在甘肃嘉峪关，酒钢集团的生产线上，一场由一线职工主导的创新浪潮正澎湃涌动。高炉减压阀组故障被精准锁定、焦炉溜槽下料效率翻倍、工业控制网络运维效率提升数十倍……这些突破性成果的背后维嘉资本，是酒钢集团工会以深化产业工人队伍建设改革为抓手，构建多层级创新平台、推动跨专业协同攻关、激发职工创新创造活力的生动实践。
近年来，酒钢集团工会紧紧围绕企业高质量发展战略，系统打造“劳动竞赛+技能比武+创新创效”的激励机制维嘉资本，有效激发广大职工的主人翁精神和主力军作用。酒钢集团工会以产改试点为契机，在技能形成、评价使用、待遇保障等方面协同发力。宏晟电热公司杜钧破格晋升正高级工程师，成为甘肃省首位“工人教授”；魏海霞获评全国劳动模范，崔腾忠等3人荣获甘肃省劳模称号，树立起产业工人成长成才的标杆。
通过系统构建多层级、多工种、多维度竞赛体系，酒钢集团工会聚焦企业战略规划与生产经营重点，创新实施“周保月、月保季、季保年”及“小指标保大指标”分级竞赛机制，推行长周期竞赛与短平快专项竞赛相结合的模式。五年来，累计开展劳动竞赛覆盖156项核心指标，发放竞赛奖励1320余万元。同时，组织技能竞赛129场次，吸引5.7万人次参与，培育省级技术能手85人、技术标兵507人；建成劳模和工匠人才创新工作室32个，组建跨专业创新工作室联盟2个，立项实施群众性创新项目1.7万余项，发放专项奖励253万元维嘉资本，179项“五小”成果获全国及省部级奖项。
特别是“机电一体化劳模和工匠人才创新工作室联盟”的成立，打破了机械、电气、仪表、自动化等专业壁垒，汇聚40余位技术骨干，形成一支扎根车间“创新天团”。面对高炉生产中的瓶颈，成功研发“高炉减压阀组气动长行程执行机构远方故障闭锁系统”等创新成果，促进了企业高质量发展。同时，这个联盟坚持“师带徒”与“实训+实战”相结合，今年以来开展作业区级培训42次，覆盖860余人次。
面向未来，酒钢集团工会将持续深化“建功‘十五五’·奋进新征程”竞赛品牌，力争五年内高技能人才占比提升10个百分点以上，新建10～15个创新工作室，培育大国工匠2名、陇原工匠5名、酒钢工匠50名，推动创新成果高效转化、人才梯队梯次成长。
在这片戈壁钢城，酒钢集团各级工会组织正以实干实绩凝聚起奋进新征程的磅礴力量——让每一名职工都成为创新的主角维嘉资本，让每一滴汗水都闪耀创造的光芒。（工人日报客户端记者 康劲 通讯员 王娟）
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